Своевременный кадровый аудит и последующее устранение выявленных недостатков поможет подготовиться к проверкам контролирующих органов Республики Казахстан, избежать негативных финансовых последствий и других мер воздействия на руководителя по результатам проверки, а так же минимизировать трудовые споры с сотрудниками.


Компании целесообразно проводить аудит отдела кадров в следующих случаях:
  • При смене работника, отвечающего за ведение кадрового администрирования;
  • При смене руководства организации;
  • При приведении кадровой документации в соответствие с действующим законодательством, после произошедших в нем изменений;
  • При получении информации или предписания о предстоящей плановой проверке трудовой инспекцией.

Аудит кадрового делопроизводства позволит руководству компании получить представление о реальном состоянии кадровых документов, а именно:
  • Обнаружить несоответствия в кадровом администрировании
  • Определить полноту документационного обеспечения
  • Определить степень соответствия кадровых документов требованиям действующего законодательства
  • Оценить риски наложения санкций при проведении проверок
  • Обновить процедуры ведения кадрового делопроизводства
  • Получить рекомендации по хранению и архивированию документов

В результате проведения кадрового аудита специалистами Sber Solutions, вы получите независимое экспертное заключение – отчет, который содержит:
  • Подробное описание выполненных работ по каждой контрольной проверке кадрового аудита
  • Оценку соответствия кадровых документов требованиям действующего законодательства РК
  • Рекомендации по устранению выявленных нарушений и исправлению всех ошибок, которые были обнаружены в результате аудита кадровой документации
  • Перечень выявленных нарушений и несоответствий в оформлении, ведении и хранении кадровых документов, с указанием ссылок на законодательство и описанием возможных санкций.