Утверждены Правила работы в Единой системе учета трудовых договоров

Утверждены «Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в Единой системе учета трудовых договоров».

Соответствующий Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК (№353 от 03.09.2020 г.) об утверждении данных Правил опубликован на сайте «Эталонного контрольного банка нормативных правовых актов Республики Казахстан» 7 сентября текущего года. Приказ вступает в силу и применяется по истечении 10-ти дней после официального опубликования, т.е. с 18 сентября 2020 года.

С момента первичного запуска ЕСУТД в мае текущего года работодатели продолжают сталкиваться с трудностями работы в данной системе, а также вынуждены отслеживать и внедрять нововведения.

Наши эксперты возьмут на себя все нюансы по регистрации в ЕСУТД.

Резюмируем наиболее ключевые пункты утвержденной редакции Правил:

1. определен состав обязательных и дополнительных сведений, подлежащих отражению в Единой системе учета трудовых договоров;

2. установлены сроки внесения сведений в ЕСУТД:

• по новым заключаемым договорам – 5 рабочих дней;
• по ранее заключенным и действующим договорам – 1 год (если численность до 2 000 человек), 2 года (если численность свыше 2 000 человек);
• внесение изменений и дополнений – 15 календарных дней;
• корректировка ошибок – 30 календарных дней;
• восстановление работника на работе – 10 календарных дней;
• расторжение трудового договора – 3 рабочих дня;

3. передача данных в ЕСУТД производится из учетной системы работодателя (при наличии интеграции) либо посредством их отправки через информационный портал «Электронная биржа труда»;

4. отправка данных в ЕСУТД разрешена для работодателя либо руководителя кадровой службы (если такая обязанность возложена актом работодателя).

Сведения отражаются на портале в течение одного рабочего дня с момента внесения работодателем в ЕСУТД.