Подписаны изменения в Трудовой кодекс. Какие нововведения ожидают работодателей и работников?

Подписан Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда». Настоящий Закон вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня его первого официального опубликования 4 мая 2020 года.

Данный документ охватывает вопросы трудовых отношений, социального партнерства, безопасности и охраны труда. В частности, предусмотрены следующие нововведения:

в целях цифровизации кадрового делопроизводства будет осуществляться передача работодателем информации о трудовой деятельности работника в единую систему учета трудовых договоров;
в целях недопущения фактов дискриминации работников в Трудовой кодекс внесена норма о праве работника на достойные условия труда и быта, а в административное законодательство – основание для привлечения к ответственности работодателей за допущение фактов дискриминации;
Законом закрепляется обязанность работодателя по сохранению за гражданами места работы на период прохождения срочной воинской службы путем предоставления им отпуска без сохранения заработной платы, и установлена обязанность работника приступить к своим трудовым функциям в течение одного месяца со дня исключения из списков воинской части;
в Законе предусмотрено предоставлять работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи, право на режим неполного рабочего времени;
в целях учета мнения всех работников в ходе проведения переговоров и подписания коллективных договоров закреплены полномочия выборных представителей по представлению интересов работников, не являющихся членами профсоюза; при этом, внесено уточнение о том, что в организации может заключаться только один коллективный договор, т.к. наличие нескольких коллективных договоров приводит к спорам между работниками и работодателями на почве различия их содержания;
исключается требование об объединении не менее половины общего числа работников отрасли и смежных с ней отраслей для отраслевых профсоюзов, увеличиваются сроки для подтверждения статуса объединения профсоюзов при их регистрации в органах юстиции от шести месяцев до одного года;
Законом также закреплены требования к работодателям, работникам и уполномоченному органу по труду по внедрению и функционированию системы управления охраной труда.

Вопросы? Обратитесь за консультацией к экспертам SBER Solutions.

Оставить заявку

Подпишитесь на рассылку новостей, обзоров изменений законодательства и информации о мероприятиях SBER Solutions

1994–2020 SBER Solutions – полный комплекс услуг по аутсорсингу бухгалтерского и налогового учета, юридических услуг

По всем вопросам обращайтесь по телефону или электронной почте

+7 (727) 334-06-57

info@sber-solutions.kz

SBER Solutions используют cookie (файлы с данными о прошлых посещениях сайта) для персонализации сервисов и удобства пользователей. Вы можете запретить сохранение cookie в настройках своего браузера

Согласен