Услуги
Экспертиза
О компании
Казахстан
15 мая 2020

Подписаны изменения в Трудовой кодекс. Какие нововведения ожидают работодателей и работников?

Подписан Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда». Настоящий Закон вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня его первого официального опубликования 4 мая 2020 года.
Данный документ охватывает вопросы трудовых отношений, социального партнерства, безопасности и охраны труда. В частности, предусмотрены следующие нововведения:
  • в целях цифровизации кадрового делопроизводства будет осуществляться передача работодателем информации о трудовой деятельности работника в единую систему учета трудовых договоров;
  • в целях недопущения фактов дискриминации работников в Трудовой кодекс внесена норма о праве работника на достойные условия труда и быта, а в административное законодательство – основание для привлечения к ответственности работодателей за допущение фактов дискриминации;
  • Законом закрепляется обязанность работодателя по сохранению за гражданами места работы на период прохождения срочной воинской службы путем предоставления им отпуска без сохранения заработной платы, и установлена обязанность работника приступить к своим трудовым функциям в течение одного месяца со дня исключения из списков воинской части;
  • в Законе предусмотрено предоставлять работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи, право на режим неполного рабочего времени;
  • в целях учета мнения всех работников в ходе проведения переговоров и подписания коллективных договоров закреплены полномочия выборных представителей по представлению интересов работников, не являющихся членами профсоюза; при этом, внесено уточнение о том, что в организации может заключаться только один коллективный договор, т.к. наличие нескольких коллективных договоров приводит к спорам между работниками и работодателями на почве различия их содержания;
  • исключается требование об объединении не менее половины общего числа работников отрасли и смежных с ней отраслей для отраслевых профсоюзов, увеличиваются сроки для подтверждения статуса объединения профсоюзов при их регистрации в органах юстиции от шести месяцев до одного года;
  • Законом также закреплены требования к работодателям, работникам и уполномоченному органу по труду по внедрению и функционированию системы управления охраной труда.

Вопросы? Обратитесь за консультацией к экспертам SBER Solutions.
Оставить заявку
Ваше имя
Название компании
Вы клиент SBER Solutions?
Предпочитаемый способ связи
Ваша почта
Телефон