Оставить заявку
+7 (727) 355-06-57
+7 (727) 334-06-57
En
+7 (727) 334-06-57
En
1 июня 2023

Изменения в Трудовой кодекс Казахстана с 1 июля 2023 года

Источник: Закон Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 226-VII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения»
Поправки в Трудовой кодекс касаются следующего:

  • вводится новый гибкий формат работы – «совместное трудоустройство»;
  • в понятие «простой» должны добавиться дополнительные обстоятельства (ЧП и ЧС);
  • изменения коснутся и оплаты периода простоя;
  • появится новое понятие: «производственная необходимость»;
  • в трудовом договоре можно использовать четырёхдневную неделю с отдельно обозначенными выходными, такая короткая рабочая неделя может чередоваться с шестидневным и пятидневным вариантом;
  • предложено уточнение: «работникам, работающим неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, не производится оплата сверхурочных работ»;
  • для тех, кто работает неполный рабочий день или смену и (или) неполную рабочую неделю, а также для тех, кто трудоустроен совместно, будет уменьшена норма рабочих часов в учётный период; в некоторых случаях будет предусмотрено уменьшение срока ознакомления с графиком смен;
  • предполагается запретить изменение графика смен работником по собственной инициативе;
  • появится статья «скользящий график»;
  • поменяется максимальное количество сверхурочных часов;
  • при обязательном соблюдении продолжительности отдыха и рабочего времени будет возможно в исключительных случаях продлить период вахты;
  • предлагается добавить статью «Особенности регулирования труда работников юридического лица, осуществляющего деятельность с применением интернет-платформ и (или) мобильного приложения платформенной занятости.